人(rén)才理念
Social responsibility
公司堅持以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本、共同發展的(de)人(rén)才理念，圍繞成爲(wéi / wèi)具有行業影響力和(hé / huò)國(guó)有資本運營特色的(de)“專精特新”型大(dà)宗商品供應鏈集成服務商定位，努力提高員工隊伍整體素質，深化改革選人(rén)用人(rén)機制和(hé / huò)激勵約束機制，以(yǐ)建設一(yī / yì ／yí)支政治素質好、業務能力強、專業水平高的(de)人(rén)才隊伍爲(wéi / wèi)重點，實施人(rén)才強企戰略，爲(wéi / wèi)公司高質量發展供人(rén)才保障。
堅持黨管人(rén)才與市場化選聘相結合
通過内部競聘與外部招聘相結合，打造一(yī / yì ／yí)支年齡結構合理、業務精通的(de)綜合性團隊。
堅持戰略引領培養高端複合型人(rén)才
以(yǐ)公司十四五戰略規劃爲(wéi / wèi)引領，以(yǐ)高端緊缺人(rén)才培養爲(wéi / wèi)核心，持續深化人(rén)才體制機制改革，着力強化高端引領、培育中堅力量、築牢青年根基，全力打造人(rén)才奮進新時(shí)代的(de)生動局面。
建立市場化與規範化激勵約束機制
建立管理、專業雙通道(dào)多個(gè)崗位層級的(de)薪酬模式，爲(wéi / wèi)管理者和(hé / huò)員工未來(lái)的(de)薪酬成長設置預留空間，将薪酬與績效挂鈎，通過科學合理的(de)考核指标設計，建立動态激勵考核體系，充分調動員工的(de)積極性和(hé / huò)創造性。
加強人(rén)才成長環境建設
堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人(rén)才、尊重創造，努力爲(wéi / wèi)各類人(rén)才成長營造良好的(de)制度環境、文化環境和(hé / huò)生活環境，形成鼓勵人(rén)才幹事業、支持人(rén)才幹成事業、幫助人(rén)才幹好事業的(de)良好氛圍。
